一、经济补偿金是否包含社保基金收入 经济补偿金不包含社保基金收入。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法支付给劳动者的补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此“工资”指用人单位依据规定或约定,以货币形式直接... 查看详情 》
一、公司辞退员工社保怎么处理赔偿 公司辞退员工时,社保处理及赔偿情况因辞退情形不同而有所区别。合法辞退无需支付经济补偿,按正常流程停缴社保;违法辞退需支付赔偿金并及时办理社保减员手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下... 查看详情 》
一、没签劳动合同但有社保能赔偿吗 没签劳动合同但有社保,劳动者在符合条件时可能有权获得赔偿,若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同,用人单位可免责。 根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合... 查看详情 》
一、未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿 未签订劳动合同但购买了社保,用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任,劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额(最多11个月)。 依据《劳动合同法》,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动... 查看详情 》
一、试用期被辞退社保需要缴纳吗 试用期被辞退,单位仍需为员工缴纳社保。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后就必须依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分,只要员工... 查看详情 》
一、试用期被辞退不交社保怎么办 试用期内被辞退,用人单位应为劳动者缴纳试用期期间的社保,若未缴纳,劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,... 查看详情 》
一、未签订劳动合同未缴社保如何赔偿 用人单位未签订劳动合同和未缴纳社保需承担相应法律责任,劳动者可通过协商、仲裁等方式维权,且申请仲裁有时效限制,劳动者要注意收集证据。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立... 查看详情 》
一、劳动仲裁一定是一裁终局吗 1.劳动仲裁并非都为一裁终局。 像追索劳动报酬等特定费用,且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议,以及因执行国家劳动标准在某些方面的争议,是一裁终局。 2.除上述情况外的其他劳动争议案件。 当事人若对仲裁裁决不服... 查看详情 》
一、劳动仲裁一裁两审请律师需要多少钱费用 劳动仲裁一裁两审请律师的费用主要受三个因素影响。 其一,案件的复杂程度,简单案件律师费用大概在5000元到10000元上下,像涉及较多细节和法律关系的较为复杂案件,费用则会升至10000元到30000元,... 查看详情 》
一、员工被辞退当月社保怎么处理 员工被辞退当月社保处理分情况而定,15号前被辞退单位一般不用缴当月社保,15号后被辞退单位一般要缴当月社保,单位还应按程序办理社保减员手续,否则可能受罚,员工可要求补缴及赔偿。 根据社保缴纳相关规定,以15号为界划... 查看详情 》
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