一、员工补偿金要不要公司转账 员工补偿金支付方式并无明确法律强制规定必须通过公司转账,公司转账虽非强制,但从合规及证据留存角度看是较为妥当的方式,若采用其他方式需做好证据留存工作。 在法律层面,确实没有强制要求员工补偿金必须通过公司转账的方式支付... 查看详情 》
一、试用期过了不给我转正怎么赔偿 试用期过后公司不给转正,分情况确定赔偿问题。若符合录用条件公司无故不转正,属违法解除劳动合同,需支付赔偿金;若以不符合录用条件等合法理由不转正,需有证据证明,否则也可能构成违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定,... 查看详情 》
一、经济补偿金内包含社保个人部分么 经济补偿金不包含社保个人部分。 根据相关法律规定,经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指应得工资,包含计时工资... 查看详情 》
一、经济补偿金计算包含社保和公积金吗 经济补偿金的计算基数不包含社保和公积金。 根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,这里的工资指的是应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点... 查看详情 》
一、公司辞退员工五险怎么办 公司辞退员工后,五险的处理方式因辞退情况而异。合法辞退时,公司当月正常缴纳后办理减员手续,员工新单位可增员接续;违法辞退时,除正常社保处理外,公司需支付赔偿金等,符合条件的员工可申请失业保险金及享受相关待遇。 根据《中... 查看详情 》
一、公司辞退员工社保怎么继续交 公司辞退员工后,员工社保的继续缴纳分不同情况,本地户籍人员和非本地户籍人员有不同的缴纳方式,员工应根据自身实际情况及时办理续缴手续。 根据相关社保政策规定,本地户籍人员在公司辞退后,可选择以灵活就业人员身份缴纳社保... 查看详情 》
一、经济补偿金是否包含社保基金收入 经济补偿金不包含社保基金收入。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法支付给劳动者的补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此“工资”指用人单位依据规定或约定,以货币形式直接... 查看详情 》
一、公司辞退员工社保怎么处理赔偿 公司辞退员工时,社保处理及赔偿情况因辞退情形不同而有所区别。合法辞退无需支付经济补偿,按正常流程停缴社保;违法辞退需支付赔偿金并及时办理社保减员手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下... 查看详情 》
一、没签劳动合同但有社保能赔偿吗 没签劳动合同但有社保,劳动者在符合条件时可能有权获得赔偿,若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同,用人单位可免责。 根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合... 查看详情 》
一、未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿 未签订劳动合同但购买了社保,用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任,劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额(最多11个月)。 依据《劳动合同法》,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动... 查看详情 》
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