一、打劳动争议官司需要多少律师费 劳动争议案件的律师费,那可没个固定的标准。这得综合好多方面来确定,像案件的复杂程度,涉及的金额大小,还有律师的经验以及知名度之类的。 一般来讲,要是那种比较简单的劳动争议案件,律师费大概就在几千元到一万元左右。要... 查看详情 》
一、劳动争议管辖权的规定有哪些 劳动争议的管辖权,一般是按照这样的规定来的。 咱们知道,劳动争议,要么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管,要么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方当事人,分别跑去劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动... 查看详情 》
一、老板不给补偿金怎么办理 首先,咱得清楚你和老板解除劳动关系的那种具体情况哟。要是按照法律规定,本来应该给你支付补偿金,却没给的话,那你可以这么干。 你先去找老板好好商量商量,试着通过沟通把问题给解决。这时候,你得明确地跟老板指出相关的法律规定... 查看详情 》
一、公司辞退员工时赔偿金应该如何计算 公司辞退员工时,赔偿金计算需分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍计算;合法辞退中,员工严重违纪等法定解除情形公司无需支付赔偿金,协商一致解除或法定需支付经济补偿情形按经济补偿标准支付经济补偿。 根据《中华人民共... 查看详情 》
一、公司辞退员工不给补偿可以找劳动局吗 公司辞退员工不给补偿,员工可以找劳动行政部门,还可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。 依据《劳动合同法》规定,在劳动者无过错,用人单位因法定原因解除劳动合同等法定情形下辞退员工,需支付经济补偿;... 查看详情 》
一、公司辞退员工到哪里去诉讼 公司辞退员工,若员工认为辞退行为违法,一般应先申请劳动仲裁,这是劳动争议案件的前置程序。对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决劳动争议的重要... 查看详情 》
一、试用期辞退员工需要提供哪些证据 试用期辞退员工,用人单位要有充分、客观、合法证据,不然可能构成违法辞退并担责。 按照法律规定,用人单位在试用期辞退员工并非随意为之。要证明员工不符合录用条件,招聘时明确的岗位职责、任职要求等书面材料就很关键,这... 查看详情 》
一、辞退员工补偿金超期不发怎么办 用人单位辞退员工后补偿金超期不发,员工可先协商沟通,协商无果申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼,并注意保留相关证据。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当一次性支付经济补偿。... 查看详情 》
一、败诉后承担什么费用 败诉之后一般要担负对方的律师费以及诉讼费等开支。 诉讼费通常是依据案件的标的额等情况,按照一定比例来计算的,并且由败诉的一方来承担。 要是双方在合同里约定了由败诉方承担律师费的条款,并且这个约定是符合法律规定的,那么胜诉方... 查看详情 》
一、职业病问题属于哪个部门管 职业病防治是一项涉及多部门协作的重要任务。其中,卫生行政部门承担着对职业病诊断与鉴定工作的严格监管职责,并组织实施重点职业病的监测以及专项调查等相关工作。而劳动保障行政部门则需对用人单位依法参加工伤保险的事项进行严格... 查看详情 》
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