一、经济补偿赔偿金的标准有哪些内容和比例 经济补偿和赔偿金是不同概念,标准也不同。经济补偿适用于法定的一些正常劳动关系变动情形,赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿是在符合法定情形下... 查看详情 》
一、临时工突然被裁员有赔偿吗 临时工与用人单位建立劳动关系后突然被裁员,赔偿情况分依法裁员、违法解除合同而定;若是劳务关系,按约定执行。 如今法律上没有“临时工”的明确界定,统一称作劳动者。当劳动者与用人单位建立劳动关系后被裁员,要是用人单位依法... 查看详情 》
一、入职一个半月被辞退补偿怎么算 入职一个半月被辞退,补偿或赔偿需分情况计算。合法辞退无补偿;无过错性辞退支付半个月工资经济补偿;违法辞退支付一个月工资赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退情形下,若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严... 查看详情 》
一、上班期间手被切了怎么办 1.一旦在工作中发生意外,首要的就是立即停下手中的工作。 因为继续工作可能会让伤势加重,带来更严重的后果。 比如手部受伤还继续操作机器,很可能导致伤口恶化。 2.停下工作后,要尽快赶到附近的医疗机构接受治疗。 在治疗过... 查看详情 》
一、十年工龄被辞退补偿多少个月 用人单位辞退劳动者,合法辞退无需支付经济补偿;无过失性辞退、经济性裁员等需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算;违法辞退需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者严... 查看详情 》
一、赔偿金的赔偿标准n+1怎么算 “N+1”是劳动法律领域常见经济补偿计算方式,“N”按工作年限计算经济补偿金,“1”指特定情形下额外支付一个月工资,用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 在劳动法律中,“N”的计算依据劳动者工作年... 查看详情 》
一、因公司原因劝退员工怎么赔偿 因公司原因劝退员工,赔偿情况分两种:协商一致解除的,公司支付经济补偿;违法解除的,公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司与员工协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿。... 查看详情 》
一、员工离职赔偿金额怎么算 员工离职赔偿金额计算分不同情形,包括支付经济补偿金、经济赔偿金以及无需支付补偿或赔偿三种情况,具体金额计算各有标准。 首先,经济补偿金方面,当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形导致员工主动离职... 查看详情 》
一、员工违反规定被辞退需要赔偿吗 员工违反规定被辞退是否需要赔偿要分情况,若员工严重违反单位规章制度且单位能证明规章制度合法及员工违规行为,辞退无需赔偿;若单位无法证明相关情况,辞退可能构成违法,需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规... 查看详情 》
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