时间:2025-03-13 09:58
一、单位劳动合同忘了续签怎么办
倘若用人单位忘却了续订劳动协议之事宜,那么依照现有状况来看,尽管劳动者仍然在原单位如常尽职工作,但在这个过程中,双方已经建立起实质性的劳动关系。普遍而言,用人单位应尽快着手与劳动者签订后续的劳动协议。若因上述疏漏而对劳动者产生任何受损的影响,劳动者有权向用人单位提出赔偿的要求。在这样的背景之下,劳动者所享有的权益会依然受到法定的保障。
二、单位未续签劳动合同需承担什么法律责任
根据《劳动合同法》规定,单位未续签劳动合同需承担相应法律责任。
若劳动合同期满,单位不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是指单位在原合同到期后续用劳动者,但未及时续签书面合同的情况。
若因此引发纠纷,劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求单位履行支付义务,仲裁机构会依据具体事实和法律规定作出裁决。
三、单位未续签劳动合同要支付赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,单位未续签劳动合同,通常需支付经济补偿,但存在上述除外情形。若劳动者与单位就补偿问题有争议,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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