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没签合同被劝退离职有补偿金吗

时间:2025-02-21 10:43

一、没签合同被劝退离职有补偿金吗

一般来说,如果劳动者没签劳动合同就被劝退离职,那他很有可能有权利拿到经济补偿金。

《劳动合同法》是这么规定的,从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

另外,如果是用人单位违法解除了劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作时间超过了六个月但不满一年,就按一年来算;

要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过,到底能不能拿到经济补偿金,得把实际的证据和法律规定都综合起来考虑判断才行。

比如说,要看看用人单位未签劳动合同的时间跨度、解除劳动合同的原因到底合不合法等等这些具体情况,都得一一分析清楚,才能最终确定劳动者是否有权获得经济补偿金以及具体的补偿金额。

二、没签合同被辞退能主张要双倍工资赔偿吗

在没签合同被辞退的情况下,是有可能主张要双倍工资赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张要双倍工资赔偿,需满足几个要点:首先,需证明存在事实劳动关系,比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。其次,注意仲裁时效,一般是从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算一年。

至于被辞退,如果单位属于违法辞退,还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。但如果单位能证明是合法辞退,比如员工严重违反规章制度等,就无需支付该赔偿金。建议你收集好相关证据,通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、没签合同被辞退可主张要双倍工资赔偿吗

没签合同被辞退,在一定条件下可主张要双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张要双倍工资赔偿,需满足几个要点:首先,需证明与单位存在事实劳动关系,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。其次,要注意仲裁时效,一般是一年,从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。

至于被辞退,若单位属违法辞退,还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。但如果单位有合理合法的辞退理由,如劳动者严重违反规章制度等,则无需支付赔偿金。总之,没签合同被辞退有主张要双倍工资赔偿的可能,但要结合具体情况及证据判断。

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