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孕妇没签劳动合同被辞退赔偿标准怎么算

时间:2025-02-15 09:22

一、孕妇没签劳动合同被辞退赔偿标准怎么算

对于未签订劳动合同的怀孕女职工,倘若其遭到用人单位解雇,这种行为无疑违反了相关劳动法规,构成了非法终止劳动关系。在此种情况下,用人单位需依法向上述女员工支付赔偿金。具体而言,该赔偿金的计额标准是参照经济补偿的同类规定,即以经济补偿标准的双倍数额作为赔偿金额的计算依据。而关于经济补偿的计算方式,则根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年便需支付一个月的工资给劳动者;若服务时间不足六个月,则需支付半个月的工资作为经济补偿。鉴于怀孕女职工的特殊身份和状况,用人单位的此类解聘行为对她们产生的伤害自然也会严重得多。

二、孕妇未签合同遭辞退能获哪些法律保障

孕妇未签合同遭辞退可获得多方面法律保障:

首先,未签合同方面,根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次,关于辞退孕妇,《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退,孕妇有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

孕妇可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、孕妇未签合同被辞退如何申请劳动仲裁

首先,要准备好相关证据,比如能证明劳动关系的材料,像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等;以及证明怀孕事实的医院诊断证明等。

然后,书写劳动仲裁申请书,明确申请人(即孕妇本人)与被申请人(用人单位)的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等。在仲裁请求中,清晰列出要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额(从入职第二个月起计算至离职)、违法解除劳动关系的赔偿金(按照工作年限,每满一年支付两个月工资标准)等。事实与理由部分,阐述入职时间、工作内容、未签合同情况以及被辞退经过等。

接着,将仲裁申请书及证据材料一式多份,提交至当地劳动争议仲裁委员会,同时携带本人身份证原件及复印件。仲裁委受理后,会安排时间开庭审理,申请人需按时参加庭审,陈述事实并提供证据支持主张。

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