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劳动仲裁开庭完后可以提交证据

时间:2025-02-13 16:00

一、劳动仲裁开庭完后可以提交证据

劳动仲裁开庭之后,通常是不允许再提交新的证据,不过要是遇到一些特殊情况就另当别论。这里说的特殊情形主要有两种。一种,就是确实有全新的证据,而且这个证据是在开庭之后才突然被发现的,并且这个证据跟案件的那些基本事实那可是紧密相关的。另一种,就是因为遇到了不可抗力之类的正当理由,所以没办法在开庭的时候提交证据。要是符合了上面所说的这些情形,就可以给仲裁庭写一份书面申请,然后把新的证据提交上去,同时还要好好地说明一下理由。仲裁庭,会根据具体的实际情况来决定到底准不准许提交新证据。一般来讲,为了能保证仲裁的公正性和效率性,大家最好是在开庭之前就把证据准备充分并且提交上去。要是心里没底儿,不知道到底能不能提交新证据,那最好赶紧去咨询一下专业的律师,这样就能心里有数,也能更好地应对劳动仲裁这件事儿。

二、劳动仲裁开庭后提交证据会被采纳吗

劳动仲裁开庭后提交的证据是否会被采纳,需视具体情况而定。根据相关规定,当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。

如果是在举证期限届满后提交证据,属于逾期举证。一般情况下,逾期提供的证据,仲裁庭可能不予采纳。但存在特殊情形,若该证据属于“新证据”,即并非因当事人故意或重大过失未在举证期限内提供,且对案件基本事实有证明作用,仲裁庭可能会采纳;另外,如果对方当事人同意质证,该证据也可能会被仲裁庭考虑。

所以,开庭后提交的证据不一定不被采纳,但为避免不必要的风险,建议当事人尽量在指定的举证期限内提交全部证据材料。

三、劳动仲裁开庭后提交证据是否被认可

劳动仲裁开庭后提交的证据是否被认可,需视具体情况而定。根据相关法律规定,当事人应当在举证期限内提交证据。若逾期提交,仲裁庭通常可以根据不同情形进行处理。

如果该证据属于“新证据”,即当事人因客观原因在举证期限内无法获取,且在开庭后才发现并及时提交的,仲裁庭可能会认可该证据,并组织双方当事人进行质证。

但若是当事人故意或重大过失逾期提交证据,且该证据并非关键证据、不影响案件基本事实认定的,仲裁庭可能不予采纳。不过,若该证据对案件裁判结果有实质性影响,仲裁庭可能会采纳,但可能会对逾期提交证据的当事人进行训诫。所以,开庭后提交证据不一定不被认可,但要积极说明理由并符合相应规定。

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