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实习不接受调岗主动离职有赔偿吗

时间:2025-02-13 10:46

一、实习不接受调岗主动离职有赔偿吗

在实习阶段,要是我不接受调岗然后主动离职,一般是很难拿到赔偿的。

这是因为实习关系跟正式的劳动关系不太一样。

实习主要就是一个学习和实践的过程,双方都得受实习协议的约束。

要是实习协议里没特别写明调岗的相关条款,单位进行一些合理的调岗(就像基于业务的需求来调岗,而且还没有明显损害到实习生的权益这种情况),要是实习生拒绝了然后主动离职,那单位是没有赔偿的责任。

不过,如果单位调岗是带着恶意的,比如说故意把待遇给降低,或者增加一些不合理的工作内容之类的,这种违反了实习协议约定的行为,实习生是可以依据实习协议去要求单位承担相应的责任的。

但这种情况,通常不是很容易就被认定为可以获得赔偿的情形,毕竟实习的性质和正式劳动关系还是有差别的。

二、实习因调岗离职可主张法律赔偿吗

这需分情况看。首先,要明确实习性质。若属于在校生实习,与单位建立的并非劳动关系,一般不受劳动法律规范调整,通常不能依据劳动法律主张赔偿。

若已毕业,以就业为目的实习且符合劳动关系认定条件,调岗离职能否主张赔偿取决于单位调岗是否合法合理。若单位未经协商一致,擅自不合理调岗,如调岗导致工作内容、工作地点、薪资待遇等重大不利变更,劳动者因单位违法调岗离职,可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果调岗合理,比如因工作需要且不降低薪资等主要劳动条件,主张赔偿可能不被支持。

三、实习主动离职后还能主张其他法律权益吗

这取决于具体情况。首先,若实习协议中有明确约定的权益,比如约定的实习报酬未支付,即便主动离职,你仍有权主张获得相应报酬。根据《民法典》中关于合同的规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,双方应按约履行。

其次,若实习期间用人单位存在侵犯人身权益等情况,如未提供必要劳动保护导致受伤,主动离职也不影响你依法要求单位承担相应责任,比如承担医疗费用等。

再者,如果单位存在违法解除实习关系等情况(即便你主动离职,但离职原因是单位违法所致,如强制加班等),你也可以主张合法权益。不过,若主动离职是个人意愿且单位无违约、违法情形,通常较难主张额外法律权益。要主张权益,关键是保留好实习协议、工作记录等相关证据,以便必要时通过协商或法律途径解决。

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