时间:2025-01-26 14:05
一、公司乱扣款违反了什么法律
公司要是乱扣咱钱,那可很有可能是违反了《劳动法》和《劳动合同法》。
在这劳动关系里头,用人单位那可是得按照劳动合同的约定,还有国家的规定,赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。可要是公司随随便便地没经过法定的程序,也没啥合理的依据就乱扣款,这就把劳动者获取劳动报酬的权利给侵害。
要是这种乱扣款是因为用人单位定的那些规章制度违法导致的,那肯定也不符合法律的规定。劳动者,就可以依据法律的规定,理直气壮地要求用人单位把被扣除的款项给足额支付。要是跟公司商量来商量去都商量不拢,那劳动者就有权利向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要把自己的合法权益给维护好。咱可不能让公司随随便便地就扣咱钱,得懂得用法律的武器来保护自己。
二、公司恶意拖欠工资触犯哪些法律
公司恶意拖欠工资主要触犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》相关条款。
《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有此情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。
《劳动合同法》也明确,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
情节严重时,根据《刑法》,恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将面临刑罚处罚。
三、公司恶意拖欠工资又触犯啥法律
公司恶意拖欠工资触犯了多项法律:
《中华人民共和国劳动法》:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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