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被迫辞职补偿金有多少

时间:2025-01-24 13:34

一、被迫辞职补偿金有多少

被迫辞职可获经济补偿金,计算标准依工作年限和月工资定,违法解除付二倍赔偿金,工资含多项货币性收入。

法律解析:根据相关劳动法律法规,当劳动者是被迫辞职,而非自身原因离职时,有权获得经济补偿金。工作满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。这是为了保障劳动者的合法权益,让他们在被迫离职时能得到一定的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,那就需按上述标准的二倍支付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。

二、被迫辞职该如何申请劳动仲裁维权

被迫辞职申请劳动仲裁,首先要准备充分证据,如劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职相关的书面通知、聊天记录、录音等,以证明劳动关系存续及被迫辞职的事实。

然后撰写仲裁申请书,明确申请人、被申请人信息,阐述仲裁请求,如支付经济补偿金、未休年假工资等,详细说明事实与理由。

接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭,开庭时需按时参加,在庭审中清晰陈述事实,准确回应仲裁员提问和对方观点。

依据《劳动合同法》,用人单位存在未按约支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形导致劳动者被迫辞职,劳动者有权主张相应补偿。仲裁委将根据双方举证及庭审情况作出裁决。

三、被迫辞职申请补偿金需走哪些法律程序

被迫辞职申请补偿金,一般按以下法律程序进行:

首先,收集证据。要证明是被迫辞职,比如单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的证据,像工资条、社保缴纳记录、单位书面通知等。

其次,与单位协商。尝试和用人单位沟通,提出支付经济补偿金的要求,协商过程最好录音留存。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,反映单位违法致使你被迫辞职的情况,监察部门会依法调查处理。

也可直接申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请,明确仲裁请求为支付被迫辞职的经济补偿金,并附上收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理,根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。

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