劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-02-23

一、公司不给n+1赔偿怎么办要是公司不肯支付“N+1”的赔偿，那你第一步就得跟公司好好商量、沟通一下。得清清楚楚地跟他们指出他们这种行为是违法的，然后理直气壮地要求他们按照法律规定把钱给结了。要是商量了半天都没个结果，那你就得赶紧把相关的证... 查看详情》

2025-02-23

一、员工胜诉公司不给钱怎么办在这种情形下，员工是有权利向法院去申请强制执行的。法院，会采取好多一系列的措施。它会去仔细地查询公司的银行账户，还有房产，车辆之类的财产信息，然后依照法律规定把这些财产给冻结起来，或者扣押住，要是合适的话还会进行... 查看详情》

2025-02-23

一、劳动纠纷开庭胜诉了律师费谁出通常来讲，劳动纠纷案件的律师费，通常是由聘请律师的那个当事人自己去承担的。不过，在一些特殊的情形之下，按照合同的约定或者是法律的规定，律师费有可能就由对方来承担。就好比说，在劳动合同里清清楚楚地约定了，要是哪... 查看详情》

2025-02-23

一、未及时足额支付劳动报酬赔偿多少当用人单位没能及时又足额地支付劳动报酬的时候，劳动者就有权利解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是... 查看详情》

2025-02-23

一、劳动纠纷需要什么有利的证据在劳动纠纷里，那些对咱们有利的证据通常都有这些。就比如说劳动合同，它能把双方的权利和义务，还有劳动关系在存续期间的各种重要信息都给明确得清清楚楚的。再看看工资条，这玩意儿能明明白白地证明工资的数额到底是多少，以... 查看详情》

2025-02-23

一、一个月冷静期能超过多久才没效离婚登记申请有一个月的冷静期，期满后三十天内没申请发离婚证的，就当作撤回了离婚登记申请，这个冷静期就没用了。也就是说，从冷静期满后的三十天开始，之前的一个月冷静期就不再有作用了。在这三十天里，双方还能去婚姻登... 查看详情》

2025-02-23

一、离职后加班费和年假怎么计算离职后加班费的计算：按照劳动法的规定，用人单位安排加班的话，就得按照不低于工资的150%、200%或者300%来支付加班工资。离职的时候，如果有加班的情况，就应该按照规定把加班费算出来并支付给员工。要保留好加班... 查看详情》

2025-02-23

一、劳动争议一裁两审走完需要多久通常来讲，劳动争议从开始到结束，经历一裁两审，总共大概得9个月上下。劳动仲裁这一块儿，一般在受理之后的45天内就能给出裁决结果，如果案情比较复杂的话，还能再延长15天。要是对劳动仲裁的裁决不服，那其中一方就可... 查看详情》

2025-02-23

一、怎么判定工作精神损失赔偿标准工作精神损失赔偿标准的判定不是一件简单的事。通常要考量侵权行为的特性、情节以及带来的后果等方面。要是因为用人单位的过错让员工精神受到损害，像长期过度加班、恶意侮辱这类情况，就可以要求赔偿。一般是以实际承受的... 查看详情》

2025-02-23

一、被迫离职经济补偿金是底薪么被辞退获得的经济补偿金不是底薪。经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月平均工资。这个平均工资要包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，可不能包含加班工资、福利待遇等非货币性... 查看详情》