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公司没事做叫员工休息怎么办

2025-02-08

一、公司没事做叫员工休息怎么办 这种状况得从不同的情况来进行考量。要是属于那种短期的、偶尔为之的安排员工休息,并且是在劳动合同所规定的工作时间范畴之内的话,一般来讲是合法的。然而要是长期地、毫无正当理由就让员工去休息,那很有可能就会涉及到变相地降... 查看详情 》

未满18岁有义务承担医疗费吗

2025-02-08

一、未满18岁有义务承担医疗费吗 18岁以下的人到底有没有义务承担医疗费,这得具体情况具体分析。 要是这未成年自己有独立的财产,就像他自己靠劳动挣来的钱之类的,而且这医疗费跟他的财产范围是相匹配的,那他就有责任用自己的财产来出一部分或者全部的医疗... 查看详情 》

厂里随意调动岗位合法吗

2025-02-08

一、厂里随意调动岗位合法吗 通常来讲,厂里要是随随便便地调动岗位,那可不一定是合法的。 咱国家的劳动法律法规规定,用人单位要是想变更劳动者的工作岗位,那可得具备一定的合理性和合法性才行。就好比说,在劳动合同里面要是明确约定了单位有权利根据生产经营... 查看详情 》

怎样能让公司主动辞退

2025-02-08

一、怎样能让公司主动辞退 在法律所划定的框架之内,要是想让公司主动把您给辞退,那可得小心着点去操作。咱得先注意着,可别一不小心就严重违反了公司的那些规章制度,要知道,要是犯了这事儿,那您可就一下子处在不利的地儿。 要是公司出现了那种没按照劳动合同... 查看详情 》

公司转岗变相辞退怎么办

2025-02-08

一、公司转岗变相辞退怎么办 遇到这种事儿,您可得把相关证据好好收集起来,像公司让您转岗的那种书面通知,还有你们之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲,如果公司安排的转岗没啥合理性和必要性,还真把您给逼得离职了,那这很可能就属于违法解除劳动合同。 ... 查看详情 》

不存在劳务关系如何抗辩

2025-02-08

一、不存在劳务关系如何抗辩 要想成功抗辩不存在劳务关系,那收集和提供充足的证据可是重中之重。咱得先弄清楚双方到底有没有书面或者口头的劳务约定,如果压根儿就没有,这可就是个很有力的方面。 然后,得好好考察一下工作的性质和安排,像工作时间、任务分配之... 查看详情 》

干了十年主动辞职如何取得补偿

2025-02-08

一、干了十年主动辞职如何取得补偿 一般来说,主动辞职通常是很难获得法定的经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得经济补偿。比如说,如果用人单位在劳动方面做得不对,像没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、... 查看详情 》

裁员赔偿标准有上限吗

2025-02-08

一、裁员赔偿标准有上限吗 在法律范畴内,裁员赔偿那可是有个上限的。咱就说经济补偿这块,得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是... 查看详情 》

没签合同一般离职需要提前几天

2025-02-08

一、没签合同一般离职需要提前几天 要是没跟用人单位签劳动合同,一般来说劳动者离职也得提前通知人家。 要是正处在试用期,那就只要提前3天跟用人单位说一声就成;要是试用期过了,按照规定就得提前30天,并且得用书面形式通知用人单位。 这里得特别留意一下... 查看详情 》

劳务关系人身损害九级能赔偿多少

2025-02-08

一、劳务关系人身损害九级能赔偿多少 在劳务关系里头,那人身受到损害达到九级的赔偿金额,那可得综合好多方面的因素才能确定。通常来讲,这里面包含了医疗费,这可是因为受伤治疗而产生的费用;还有误工费,就是因为受伤不能工作而损失的收入;护理费,就是请人照... 查看详情 》

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