一、劳动侵权案的诉讼费多少 劳动侵权若属劳动争议纠纷,劳动仲裁阶段免费。进入诉讼程序,依《诉讼费用交纳办法》,劳动争议案每件收10元受理费。这是为保护劳动者权益,减轻其维权成本。 诉讼中若涉及财产保全等事项,可能产生额外费用。财产保全申请费按实际... 查看详情 》
一、劳动法无故辞退员工赔偿标准是多少 用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者工作年限及工资情况有具体计算标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退员工的行为违反法律规定。... 查看详情 》
一、产假期间公司解散了怎么赔偿 产假期间公司解散,员工可获得经济补偿以及正常的产假待遇,公司清算财产时应优先支付员工相关费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因解散等原因终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本... 查看详情 》
一、经济补偿金不按时支付起诉需要多少费用 经济补偿金不按时支付提起诉讼的费用,需根据诉讼标的金额按比例分段累计交纳。若案件标的不超过1万元,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;... 查看详情 》
一、辞退员工年假补偿标准是多少 辞退员工涉及年假补偿时,需分情况处理。员工当年度应休未休年假,单位要按日工资收入300%支付报酬(额外支付200%补偿);单位违法辞退需支付未休年假补偿及二倍经济赔偿金,合法辞退则按规定支付经济补偿(符合条件时)。... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同规定补偿金怎么算 医疗期满后,劳动者不能从事原工作及用人单位另行安排的工作,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者工作年限及月工资标准计算,且有一定限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在上... 查看详情 》
一、哺乳期降薪仲裁如何赔偿 哺乳期公司降薪属于违法行为,女职工可申请劳动仲裁维护自身权益,仲裁结果可能包括补发工资差额,若女职工因降薪解除合同,公司需支付双倍经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育... 查看详情 》
一、临时工活没做完就走了怎么办 关于临时工未完成工作就离开的情况,需要根据不同情形进行判断和处理: 1.有明确约定的情况:若临时工与用人单位事先明确约定了工作内容及期限,临时工未做完工作就走,这种行为可能构成违约。 比如,约定好要在一个月内完成某... 查看详情 》
一、医疗期满经济补偿金怎么计算出来的 医疗期满后用人单位解除劳动合同,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付,月工资有相应计算方式,高工资者支付标准和年限有限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期满用人单位解除... 查看详情 》
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