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不接受调岗怎么应对

2025-02-17

一、不接受调岗怎么应对 首先,去查看劳动合同中有关工作岗位的约定内容。要是合同把岗位给明确了,那单位进行调岗就属于变更劳动合同了,得和你商量好达成一致才行。 要是单位没经过商量就强行给调岗,你可以用书面形式拒绝并且表明自己的态度。同时呢,把单位要... 查看详情 》

找兼职交钱了怎么要回来

2025-02-17

一、找兼职交钱了怎么要回来 首先,需明确你交钱的性质。倘若因遭欺诈而交钱,像对方以虚假兼职内容、薪资待遇等进行诱导让你交钱,那你可依据欺诈来主张撤销合同,并要求返还钱款。 若对方在无合法依据的情况下收取你的费用(诸如所谓的“兼职介绍费”等在法律上... 查看详情 》

私人单位倒闭有赔偿吗

2025-02-17

一、私人单位倒闭有赔偿吗 当私人单位倒闭时,员工或许拥有获得赔偿的权利。依据《劳动合同法》,倘若用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销,亦或是用人单位决定提前解散,劳动合同就会终止。在这种情形下,单位需要向劳动者支付经济补... 查看详情 》

员工调岗不同意可以拿到补偿金吗

2025-02-17

一、员工调岗不同意可以拿到补偿金吗 若用人单位对劳动合同里的工作岗位进行变更(也就是调岗),这属于变更劳动合同的举动。 依照法律条例,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,且要用书面形式。倘若员工不认可调岗,而用人单位强行调岗或者因员工不接... 查看详情 》

员工辞退年假怎么算

2025-02-17

一、员工辞退年假怎么算 当员工遭到解雇时,关于其尚未享用之年假之具体计算方法如下所述:首先,必须明确员工应当享有之年假天数。 根据现行法规条例,工作年限在1至10年间的员工,每年可享受5个工作日的年假;工作年限在10至20年间的员工,每年可享受1... 查看详情 》

劳动法规定一个月工作多少个小时

2025-02-17

一、劳动法规定一个月工作多少个小时 依据劳动法的规定,国家推行劳动者每日工作时长不超8小时、平均每周工作时长不超44小时的工时体制。用人单位因生产经营需求,经与工会及劳动者协商后可延长工作时间,通常每日不得超1小时;因特殊缘由需延长工作时间的,在... 查看详情 》

医疗期合同到期不续签怎么办

2025-02-17

一、医疗期合同到期不续签怎么办 医疗期内合同到期时,劳动合同需续延至医疗期结束。倘若用人单位在医疗期结束后未续签合同,便可能存在违法解除劳动合同的情形。 依据法律规定,用人单位解除劳动合同需满足法定情形。若不满足,劳动者可要求用人单位支付经济补偿... 查看详情 》

员工生病治疗中合同到期怎么办

2025-02-17

一、员工生病治疗中合同到期怎么办 依据相关法律条文,员工在生病治疗期间合同到期的话,劳动合同得延续到相应情形消失才终止。这里的相应情形指的就是员工患病或者非因工负伤处于规定医疗期内的状况。 医疗期的长短是由员工本人实际参加工作年限以及在本单位工作... 查看详情 》

公司搬迁30公里内有补偿吗

2025-02-17

一、公司搬迁30公里内有补偿吗 在中国,判断公司在30公里内搬迁是否有补偿,需综合多因素。若搬迁未对劳动合同履行造成实质性重大变更影响,像交通、工作环境等未让员工履行合同极度不便,通常公司无需补偿。但即便距离30公里内,若搬迁致员工通勤成本大幅上... 查看详情 》

一周工作超过40小时怎么赔偿

2025-02-17

一、一周工作超过40小时怎么赔偿 在中国,若劳动者一周工作时长超过40小时,便属于加班情况。在正常工作日加班时,用人单位需支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且无法安排补休的,要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班的,需支付不低于工资... 查看详情 》

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