2023年、2024年我院发布高层次人才需求公告，收到投档个人简历100余份，经过各种方式引进使用21人。2025年，院党委持续推进“人才强院、科教兴院”战略，真心爱才，悉心育才，倾心引才，精心用才，奋力建设妇幼人才新高地。立足为建设“领跑云南、区域领先、全国争先、辐射两亚”的区域性现代化国际妇幼医疗保健中心筑牢强有力的人才支撑和智力支持。结合医院实际，现面向社会公开发布2025年高层次人才需求公告。

一、人才基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（二）拥有良好的职业道德，对医疗事业充满热情，具有强烈的责任感和使命感。

（三）硕士及以上学历，紧缺急需人才可放宽至本科学历。

（四）截止2025年12月31日，原则上年龄不超过50岁，银龄专家年龄原则上可放宽至75岁。

（五）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（六）近五年没有因重大医疗事故、重大医患纠纷等情况受到责任追究情形。

（六）无违规违纪情形。

二、人才需求范围及具体条件

（一）领军型人才

1.医学类领军型人才

（1）专业要求

　　妇科、产科、儿科、新生儿科、小儿外科、生殖医学、产前诊断、遗传病诊断、麻醉、医学影像（放射）、重症医学、急诊、病理等与妇幼相关专业的领军型人才。

（2）具体条件

　　1）具备正高级职称；

2）临床经验丰富，业务能力和科研能力突出，在专业领域具有较高影响力；

3）有团队负责人任职经历，具有丰富的团队管理经验，有带领、推动学科发展的综合实力；

2.管理类领军型人才

（1）岗位要求

　　在医务、科研、信息化、战略运营、财务等重要管理岗位工作的领军型高层次人才。

（2）具体条件

1）医务、科研岗人才需具有医学类副高及以上职称。其它岗位人才原则上要求具备副高及以上职称，若工作实绩突出，可降低职称要求；

　　2）掌握专业知识全面和业务能力突出，有全局工作思路，善于处理各种突发、疑难问题；

　　3）有团队负责人任职经历，具备丰富的团队管理经验，善于激发团队成员的潜力和创造力，推动组织发展效果明显。

4）在大型企事业、有影响力的民营企业、省市级机关直属事业单位、医疗行业相应岗位任中层以上干部者优先考虑。

（二）业务型高层次人才

1.医学类高层次人才（含银龄退休专家）

（1）专业要求

妇科、产科、儿科、新生儿科、急诊、重症医学（含儿科重症）、儿童外科、中医儿科、中医妇科、中医外科（男科疾病方向、骨科方向）、口腔、眼科、耳鼻喉科、内科学（血液病、呼吸、风湿免疫、心血管病、内分泌代谢）、精神卫生、营养学、生殖遗传、产前诊断、皮肤科（皮肤病、整形美容）、麻醉科、疼痛科、医学影像（放射、介入、超声医学）、病理、妇女保健、儿童保健、儿童康复等与我院医学学科相关的高层次人才。

（2）具体条件

　　1）具备副高及以上职称，若学历为博士，可降低职称要求。

2）医术精湛，各项工作业务指标数据在同行中具备明显优势，群众认可度高。

3）若担任省、市（州、地）级学术团体相关专业副主任委员及以上、知名专家、名医、青年拔尖人才、学术技术带头人等相同级别高层次人才优先考虑。

4）银龄退休专家需具备聘用到我院开展工作所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险。

2.非医学类高层次人才

（1）岗位要求

从事信息化建设、软件开发、经济运营、宣传运营方面技术型人才。

（2）具体条件

1）原则上要求具备副高及以上职称。若工作实绩突出，能力出众，可不做职称要求。

2）业务水平较高，工作经验丰富，各项工作履历在同行中具备明显优势，有能力独立处理具有一定难度工作。

3）信息化建设人才熟悉医疗业务流程，掌握电子病历规范及技术标准，对公共卫生业务有所了解优先考虑。

4）软件开发人才需对网络技术、数据库技术掌握纯熟，掌握数据建模及初级AI技术，精通一至两门主流编程开发语言，有数据中台的建设与应用经验。

5）在大型企事业、有影响力的民营企业、省市级机关直属事业单位、医疗行业相应岗位工作者优先考虑。

三、招引方式

经过简历筛选、择优面谈及考核等程序，确定为我院需要的人才，结合人才情况，对照昆明市及市卫生健康委员会人才政策，按不同途径申请办理相关手续。

（一）编制内招引：符合事业单位人才引进、调配、招聘条件的，由我院分类分层次按编制内招引程序向上级部门申请，报考录用。

（二）编制外招引：不符合事业单位编制内招引的人才，按编制外招聘方式招引。

（三）柔性引进：不改变人员编制身份，通过多点执业、特设岗位聘用、项目合作、特聘顾问、专家工作站、名中医工作室、“候鸟式”人才工作站、院士工作站等多种形式，柔性引进到我院从事诊疗服务、业务指导、学术讲座、学科建设、教学科研、培养团队等工作。

（四）银龄引进：银龄退休专家按全日制或非全日制方式聘用引进。

四、人才待遇

（一）按照国家、省、市及医院政策享受相应待遇，包括工资、绩效、社保等待遇。入选省、市级高层次人才项目的，享受入选人才项目生活补贴及专项培养经费。

（二）编制内招引高层次人才属国家级、省级、市级人才或在行业内有较高知名度的，按上级及医院相关文件，从人才专业水平、学术造诣、业界影响力结合岗位紧缺性、急需性综合评价人才级别，根据人才评定级别最高可给予一次性工作生活补贴200万元；科研启动经费100万元；并根据昆明市相关引才政策给予生活补助每月1000-5000元，租房补助每月400-1000元。

（三）银龄专家按“一事一议”方式明确工作方式及待遇，对省外银龄专家除薪酬待遇外，结合省市银龄医师政策，医院为其提供住宿、在院就餐、交通费用、贵宾通道、意外保险、健康体检、家属疗养等一系列的服务保障措施。

（四）对于特别优秀的领军型、创新型人才（团队），可就薪酬待遇、职业发展、引进方式等“一人一策”“一事一议”，结合实际情况洽谈协商。

五、联系方式

（一）电话：0871-63625611

（二）电子邮箱：kmsfybjyrs@126.com，投档请用“学历+专业+职称+姓名”为文件名。

（三）地址：昆明市妇幼保健院人力资源部（云南省昆明市呈贡区碧潭街326号）

（四）联系人：罗老师 杨老师

昆明市妇幼保健院

                                2025年2月19日